Planifier candidatures et entretiens
Devriez-vous en parler à vos employeurs potentiels ? Cela ne tient qu’à vous.
Certaines personnes le font, d'autres ne le font pas : mais vous n’êtes pas obligé(e) de le faire. Il s'agit d’une décision très personnelle qui dépend parfois de la façon dont votre perte auditive affecte votre performance.
Une chose est sûre : vous n'avez pas besoin de mentionner votre perte auditive dans votre lettre de motivation ou votre CV. Si vous portiez des lunettes, vous ne le mentionneriez pas. À ce stade, seul le fait d’être qualifié(e) pour l’emploi est important.
Utilisateurs d'aides auditives : veillez à avoir des piles neuves.